Kıdem tazminatı, çalıştığınız şirkette en az 1 yılı doldurduktan sonra belirli koşullarla ayrıldığınızda işverenin size ödemekle yükümlü olduğu paradır. Mantığı sade: 1.475 sayılı eski İş Kanunu der ki 'her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret kadar' tazminat ödenir. Çalıştığınız her yıl, bir aylık brüt maaşa karşılık gelir.
Hak kazanma — sadece istifa edenler dikkat
Şu durumlarda kıdem hakkınız doğar:
- İşveren haksız sebeple sizi çıkardı (performans, ekonomik daralma vs).
- Siz haklı sebeple istifa ettiniz: ödenmeyen maaş, mobbing, sağlık koşulları, evlilik (sadece kadın, 1 yıl içinde), askerlik, emeklilik, vefat.
- Belirli süreli sözleşme uzatılmadan sona erdi.
Düz istifa kıdem tazminatı kazandırmaz. Bu yüzden 'haklı sebep' belgelemek kritik.
Hesaplama formülü
Brüt günlük ücret = (son brüt aylık + son 1 yıldaki düzenli ek ödemeler) / 30. Tam yıl × 30 günlük brüt + artan ay ve günler için orantılı ekleme. Sonuçta çıkan rakam damga vergisi hariç her türlü vergiden muaftır — bu tazminatı diğer ödemelerden ayıran şey.
Kıdem tavanı: tehlikeli ayrıntı
Yasa der ki: 30 günlük brüt ücret, her yıl açıklanan kıdem tazminatı tavanını geçemez. Hazine ve Maliye Bakanlığı 06.01.2026 tarihli Genelgesi ile 2026 Temmuz-Aralık tavanı 73.729,87 TL olarak açıklandı (Ocak-Haziran: 64.948,77 TL) (memur maaş katsayısına bağlı; her ocak ve temmuzda güncellenir). Aylık brüt maaşınız tavan üstündeyse hesaplama tavandan yapılır, gerçek maaşınızdan değil. Bu yüksek maaşlıların kıdemini aşağı çeker.