2026 Kıdem tazminatı hesaplama: Kıdem tavanı, ihbar tazminatı ve brüt-net hesaplama. İşten ayrılmada alacağınız tazminat tutarını robotla öğrenin.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? 2026 kıdem tazminatı tavanı ve güncel oranlarla tazminat hesaplama yapın. Brüt maaş ve giydirilmiş ücret üzerinden net tutarınızı öğrenin.
Kıdem tazminatı nedir, nasıl alınır, kimler hak kazanır? Kıdem ve ihbar hesaplama aracımızla tüm sorularınızın cevabını bulun. Damga vergisi kesintisi otomatik hesaplanır.
2026 Kıdem tazminatı hesaplama: Kıdem tavanı, ihbar tazminatı ve brüt-net hesaplama. İşten ayrılmada alacağınız tazminat tutarını robotla öğrenin.
Tazminata esas sürenin (kıdemin) tam olarak belirlenmesi için işe başlangıç ve ayrılış tarihlerini gün/ay/yıl olarak seçin.
Sadece maaşınızı değil; varsa yemek, yol, ikramiye gibi düzenli ödemelerin brüt toplamını ekleyin. (Tazminat bu toplam üzerinden hesaplanır).
Sistem 2026 yılı tavan ücretini otomatik uygular. Eğer brüt maaşınız tavanı aşıyorsa, hesaplama tavan ücret üzerinden yapılır.
Hesapla butonuna basarak; çalışma sürenizi, brüt tazminatınızı, kesilen damga vergisini ve bankaya yatacak net tutarı görüntüleyin.
Kıdem tazminatı, Türk iş hukukunun en köklü kurumlarından biridir. 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan on dördüncü maddesi, bu hakkı düzenlemektedir. İşten ayrılan her çalışan bu tazminatı alabilir mi? İşte detaylar.
Kıdem tazminatı, belirli koşulları sağlayarak işten ayrılan çalışanlara, işveren tarafından ödenen bir tazminattır. Her tam yıl için otuz günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. Bir yıldan artan süreler ise orantılı olarak eklenir.
Örneğin, beş yıl altı ay çalışan biri, beş buçuk yıllık kıdem tazminatı alır. Hesaplama, son brüt ücret üzerinden yapılır ve giydirilmiş ücret esas alınır.
Kıdem tazminatı hesabında sadece çıplak maaş değil, düzenli olarak ödenen tüm yan haklar da dahil edilir. Buna giydirilmiş ücret denir. Yol parası, yemek yardımı, yakacak yardımı, düzenli ikramiyeler ve benzeri ödemeler bu kapsama girer.
Dikkat edilmesi gereken nokta, düzensiz veya performansa bağlı ödemelerin dahil edilmemesidir. Örneğin, yılda bir kez verilen başarı primi giydirilmiş ücrete dahil edilmez.
Kıdem tazminatında bir tavan uygulaması vardır. Bu tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesi tutarına eşittir ve altı ayda bir güncellenir. 2025 yılının ikinci yarısında bu tavan elli üç bin dokuz yüz on dokuz lira civarındaydı.
2026 yılının ilk yarısı (Ocak-Haziran) için kıdem tazminatı tavanı 63.948,74 TL olarak kesinleşmiştir.
Brüt maaşınız tavan tutarını aşıyorsa, tazminat hesaplamasında tavan esas alınır. Örneğin, aylık yüz bin lira alan biri bile, tavan tutarı üzerinden tazminat alır.
Normal şartlarda kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı istisnalar vardır:
Birincisi, haklı nedenle fesih durumudur. İşveren maaşı ödemezse, sigorta primlerini yatırmazsa veya mobbing uygularsa, işçi haklı nedenle istifa edip tazminat alabilir.
İkincisi, kadın çalışanların evlilik nedeniyle istifasıdır. Evlendikten sonra bir yıl içinde istifa eden kadın işçi, kıdem tazminatı hakkına sahiptir.
Üçüncüsü, askerlik nedeniyle ayrılmadır. Askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılan erkek çalışan, tazminat alır.
Dördüncüsü, emeklilik veya yaş haddinden emekliliktir. On beş yıl sigortalılık ve üç bin altı yüz prim günü şartını sağlayan kişi, SGK'dan alacağı yazıyla istifa ederek tazminat alabilir.
Kıdem tazminatının en güzel yanlarından biri, vergi avantajıdır. Gelir vergisinden tamamen muaftır. SGK primi de kesilmez. Tek kesinti, binde yedi virgül elli dokuz oranında damga vergisidir.
Örneğin, yüz bin liralık brüt kıdem tazminatından sadece yedi yüz elli dokuz lira damga vergisi kesilir. Doksan dokuz bin iki yüz kırk bir lira net olarak ödenir.
Kıdem tazminatı alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. İşten ayrıldıktan sonra beş yıl içinde dava açmazsanız, hakkınızı kaybedersiniz.
İşveren, tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödemekle yükümlüdür. Gecikmesi halinde, gecikme faizi talep edebilirsiniz.
İlgili Araçlar: Tüm hesaplama araçlarımızı inceleyerek ihtiyacınıza uygun diğer hesaplayıcılara ulaşabilirsiniz.
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler orantılı olarak eklenir. 2026 kıdem tazminatı tavanı göz önünde bulundurulur.
Kıdem tazminatı sadece maaş üzerinden değil; çalışana sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (Yol, yemek, yakacak yardımı, düzenli ikramiye vb.) brüt tutarının eklenmesiyle hesaplanır. Buna 'Giydirilmiş Ücret' denir ve tazminatınızı artırır.
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuru maaşına endekslidir ve Ocak/Temmuz aylarında güncellenir. 2026 ilk yarısı için 63.948,74 TL'dir. Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, alabileceğiniz tazminat bu tavan tutarı aşamaz.
Kıdem tazminatı almak için en az 1 yıl çalışmış olmalısınız. İşveren tarafından işten çıkarılma, haklı nedenle istifa, emeklilik, evlilik (kadınlar için) veya askerlik durumlarında tazminat alabilirsiniz.
Normal şartlarda istifa eden çalışan tazminat alamaz. Ancak; haklı fesih (maaşın ödenmemesi, mobbing), evlilik (kadın çalışan için 1 yıl içinde), askerlik veya emeklilik (15 yıl 3600 gün şartı gibi) nedeniyle istifa ederseniz tazminat alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı, Gelir Vergisi ve SGK priminden muaftır. Hesaplanan brüt tutardan sadece Binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilir.