Fazla mesai ücreti hesaplama 2026: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenir. İş Kanunu'na göre online hesaplama.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenir.
Formül: Saatlik Ücret = Brüt / 225
Fazla mesai ücreti hesaplama 2026: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için normal saatlik ücretin %50 fazlası ödenir. İş Kanunu'na göre online hesaplama.
Aylık brüt maaşınızı TL olarak girin.
Haftalık 45 saati aşan çalışma sürenizi saat olarak girin.
Fazla mesai, çalışma hayatının en tartışmalı konularından biridir. İşverenler bazen zorunlu tutarken, işçiler de haklarının ne olduğunu tam olarak bilmeyebilir. Bu rehberde, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde fazla mesai hakkında bilmeniz gereken her şeyi açıklıyoruz.
İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi kırk beş saattir. Bu süreyi aşan her çalışma, fazla çalışma olarak kabul edilir. Fazla çalışma için işçinin yazılı onayının alınması zorunludur. İşveren, işçiyi zorla fazla mesaiye bırakamaz.
Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin yüzde elli fazlasıdır. Yani saatlik ücretiniz yüz lira ise, fazla mesai saatiniz yüz elli lira olarak hesaplanır. Bu oran yasal olarak sabittir ve iş sözleşmesiyle düşürülemez, ancak artırılabilir.
Birçok kişinin bilmediği bir konu var: Sözleşmenizde haftalık çalışma süresi kırk beş saatin altında belirlenmişse, örneğin kırk saat, bu süreyi aşan ancak kırk beş saate kadar olan çalışmalar farklı değerlendirilir. Bu duruma "fazla sürelerle çalışma" denir ve yüzde yirmi beş zamlı ödenir.
Örneğin, sözleşmenizde haftalık kırk saat yazıyorsa ve siz kırk beş saat çalıştıysanız, beş saatlik süre fazla sürelerle çalışma kapsamında yüzde yirmi beş zamlı ödenir. Kırk beş saati aşan kısım ise normal fazla mesai olarak yüzde elli zamlıdır.
İşçi, fazla mesai ücreti yerine serbest zaman kullanmayı tercih edebilir. Bu durumda, her bir saat fazla çalışma için bir saat otuz dakika serbest zaman hakkı doğar. Fazla sürelerle çalışma içinse her saat karşılığında bir saat on beş dakika serbest zaman verilir.
Serbest zaman, işçinin talebi üzerine altı ay içinde kullandırılmalıdır. Eğer bu süre içinde kullandırılmazsa, fazla mesai ücreti nakit olarak ödenmelidir.
Yılda en fazla iki yüz yetmiş saat fazla mesai yaptırılabilir. Bu sınır, işçinin sağlığını korumak için konulmuştur. Aşılması halinde işveren idari para cezasıyla karşılaşabilir.
Ayrıca, gece çalışması yapan işçilere fazla mesai yaptırılamaz. Gece çalışması, saat yirmiden sabah altıya kadar olan süreyi kapsar.
2026 yılı brüt asgari ücreti otuz üç bin otuz liradır. Bu durumda saatlik brüt ücret yüz kırk altı lira seksen kuruş olarak hesaplanır. Fazla mesai saatlik ücreti ise bunun yüzde elli fazlası olan iki yüz yirmi lira yirmi kuruş olur.
On saat fazla mesai yapan asgari ücretli bir işçi, brüt iki bin iki yüz iki lira fazla mesai ücreti hak eder. Bu tutar üzerinden gelir vergisi ve SGK kesintileri yapılır.
İşveren fazla mesai ücretini ödemezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Fazla mesai alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Fazla mesai yaptığınızı ispat etmek sizin sorumluluğunuzdadır. Bu nedenle, çalışma saatlerinizi düzenli olarak kayıt altına almanız önerilir.
İlgili Araçlar: Tüm hesaplama araçlarımızı inceleyerek ihtiyacınıza uygun diğer hesaplayıcılara ulaşabilirsiniz.
Saatlik ücret (brüt / 225) × 1.5 çarpılır.
Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süreyi aşan ancak 45 saate kadar olan çalışmalar %25 zamlı ödenir.
Evet, işçi talep ederse fazla mesai ücreti yerine her 1 saat için 1,5 saat serbest zaman kullanabilir.
Evet, İş Kanunu'na göre fazla çalışma için işçinin yazılı onayı alınmalıdır.