Yıllık izin hesaplama aracı ile çalışma sürenize göre hak ettiğiniz izin gününü ve izin ücretini hesaplayın.
Yıllık ücretli izin, İş Kanunu'na göre çalışanların hak ettiği dinlenme süresidir.
İzin Süreleri (4857 Sayılı İş Kanunu):
Not: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için minimum 20 gün izin hakkı vardır.
Yıllık izin hesaplama aracı ile çalışma sürenize göre hak ettiğiniz izin gününü ve izin ücretini hesaplayın.
Aylık brüt maaşınızı TL olarak girin.
İşyerindeki toplam çalışma sürenize göre izin hakkınızı seçin.
Bu yıl kullandığınız izin gün sayısını girin.
Kullanılmayan izin günlerinizin parasal karşılığını hesaplayın.
Yıllık ücretli izin, çalışanların en temel haklarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun elli üçüncü maddesi, bu hakkı ayrıntılı şekilde düzenlemektedir. Peki tam olarak kaç gün izin hakkınız var ve bu hakkı nasıl kullanabilirsiniz? İşte tüm detaylar.
Yıllık izin hakkı kazanmak için aynı işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olmanız gerekir. Bu süreye deneme süresi de dahildir. Bir yılı doldurmadan işten ayrılırsanız, yıllık izin ücreti talep edemezsiniz.
Önemli bir nokta: Bu bir yıllık süre, aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreleri de kapsar. Örneğin, bir şirketin İstanbul şubesinde altı ay, Ankara şubesinde altı ay çalıştıysanız, toplam bir yılı doldurmuş sayılırsınız.
İş Kanunu, çalışma süresine göre asgari izin sürelerini belirlemiştir. Bu süreler iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz:
Bir yıldan beş yıla kadar çalışanlara en az on dört iş günü izin verilir. Beş ile on beş yıl arasında çalışanlara en az yirmi iş günü izin verilir. On beş yıl ve üzeri çalışanlara ise en az yirmi altı iş günü izin verilir.
On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük çalışanlar için özel bir düzenleme vardır. Bu yaş gruplarındaki çalışanların izin süresi, kıdemleri ne olursa olsun en az yirmi iş günü olmalıdır.
Örneğin, elli bir yaşında ve iki yıllık kıdemi olan bir çalışan, normalde on dört gün izin hakkına sahip olacaktı. Ancak yaş nedeniyle bu süre yirmi güne çıkar.
Yıllık izin, iş günü olarak hesaplanır. Hafta tatili (genellikle pazar) ve ulusal bayram ile genel tatil günleri izin süresine dahil edilmez. Bu günler izin süresine eklenir.
Örneğin, on dört günlük izninizi kullanırken araya iki cumartesi ve iki pazar girerse, toplamda on sekiz gün işe gelmezsiniz. Ayrıca izin sürenize denk gelen resmi tatiller de izinden düşülmez.
Yıllık izin süresince işçiye normal ücreti ödenir. İzin kullandırılmadan para karşılığı verilemez. Bu yasak, işçinin dinlenme hakkını korumak içindir.
Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde durum farklıdır. Kullanılmayan yıllık izinler, son brüt ücret üzerinden hesaplanarak işçiye ödenir. Bu ödeme, işten ayrılış tarihinden itibaren yapılmalıdır.
Yıllık izin, işverenin yönetim hakkı kapsamında planlanır. Ancak işçinin talepleri de dikkate alınmalıdır. İzin, bir bölümü on günden az olmamak üzere en fazla üç parçada kullanılabilir.
İşveren, işçiyi izne çıkmaya zorlayamaz. Aynı şekilde işçi de istediği zaman izne çıkma hakkına sahip değildir. İzin tarihleri, karşılıklı mutabakatla belirlenir.
Yıllık izin ücreti alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. İşten ayrıldıktan sonra beş yıl içinde talepte bulunmazsanız, hakkınızı kaybedersiniz.
İlgili Araçlar: Tüm hesaplama araçlarımızı inceleyerek ihtiyacınıza uygun diğer hesaplayıcılara ulaşabilirsiniz.
1-5 yıl çalışanlara 14 gün, 5-15 yıl çalışanlara 20 gün, 15 yıl üzeri çalışanlara 26 gün yıllık izin verilir.
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan izinler ücret olarak ödenir.
Günlük ücret (brüt maaş / 30) × izin gün sayısı formülüyle hesaplanır.
Hayır, yıllık izin iş günü olarak hesaplanır. Hafta sonu ve resmi tatiller izne dahil edilmez.
Deneme süresi, yıllık izne hak kazanma süresine dahildir. Ancak izin kullanımı, 1 yıllık çalışma süresinin tamamlanmasından sonra başlar.