İhbar tazminatı, iş sözleşmesi belirli süre önceden bildirilmeden feshedildiğinde, bildirim yapmayan tarafın karşı tarafa ödediği paradır. İş Kanunu der ki: 'Bir işten çıkarmak ya da bir işten ayrılmak istiyorsan, makul bir süre önce haber ver.' Vermezsen, eksik bıraktığın o sürenin ücretini kıdem dahil tüm ek ödemelerle birlikte tazminat olarak ödersin.
İhbar süreleri (İş Kanunu m. 17)
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 0 – 6 ay | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıl üzeri | 8 hafta |
Süre asgaridir; iş sözleşmenizde daha uzun bir süre kararlaştırılmışsa o uygulanır.
Hesaplama mantığı
İhbar tazminatı = ihbar süresine denk gelen brüt ücret × giydirilmiş günlük ücret. Giydirilmiş ücret demek: çıplak maaş + yemek, yol, ikramiye, prim gibi düzenli ek ödemelerin günlüğe oranlanmış hali. Kıdemde olduğu gibi.
Vergi durumu
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir. Damga vergisi de kesilir. Yani brütünden net çıkmaz; ciddi bir vergi düşer. Brüt 100.000 TL ihbarın net karşılığı kümülatif matrahınıza göre 65–75 bin TL bandında olabilir.
Kim öder, kim alır?
İşveren sizi haklı sebep olmadan ve önceden bildirmeden çıkardıysa size öder. Siz haklı sebep olmadan ve önceden bildirmeden işten ayrıldıysanız (kapıyı vurup çıkmak) işverene karşı borçlu duruma düşersiniz; ihbarın peşin parasını işveren maaşınızdan keser ya da sonradan dava açar.