İşsizlik maaşı, kendi isteği dışında işsiz kalan sigortalı çalışana İŞKUR'un belirli bir süre boyunca ödediği aylık tutardır. Resmi adı işsizlik ödeneği; halk arasında işsizlik maaşı denir. Mantığı sade: çalışırken ödediğiniz işsizlik primi, işten çıkarıldığınızda yeniden iş bulana kadar geçinmenizi sağlasın diye var.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu çerçevesinde işliyor. Üç şartı tutturmazsanız hak doğmuyor — istifa edenler ve yeterli prim günü olmayanlar listede yok.
Üç şart, hepsi sağlanmalı
- 600 gün prim: Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalı.
- Son 120 gün kesintisiz: İşten ayrılmadan önceki 120 günde sigortalı çalışıyor olmalısınız — kesintisiz, hizmet akdine bağlı.
- Kendi rızası dışı çıkış: Kod 4 (haklı sebeple işveren feshi), kod 17 (işyeri kapanması) gibi çalışanın kusurunda olmayan çıkış kodlarıyla işten ayrılmış olmalısınız. Düz istifa (kod 3) ve performans dışı düz fesih hak kazandırmaz.
Kaç ay ödenir, ne kadar ödenir?
Süre, prim gün sayısına bağlıdır:
- 600 gün → 180 gün (6 ay) ödeme
- 900 gün → 240 gün (8 ay) ödeme
- 1080 gün ve üstü → 300 gün (10 ay) ödeme
Tutar formülü: son 4 ayın brüt kazançlarının ortalaması × %40. Üzerinde bir tavan da var — aylık brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Yüksek maaşlılar bu tavana takılır; bu yüzden işsizlik ödeneği son maaşın çoğunlukla çok altındadır.
Başvuru: 30 günlük süreye dikkat
İşten ayrıldığınız tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmalısınız. e-Devlet üzerinden ya da İŞKUR'un kendi şubesinden yapılabilir. Geç başvurursanız geçen süre kadar hak kayıp olur — başvuru tarihine göre işliyor, çıkış tarihine göre değil.
Bonus: GSS primi devletten
İşsizlik ödeneği aldığınız sürede genel sağlık sigortası priminizi devlet karşılar; sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edersiniz. Ödenekten sadece damga vergisi kesilir, başka kesinti yoktur.